CTUL
Centre de Trajabadores Unidos en Lucha

Organizer

Based in Minneapolis, MN

 

Job Description (role in organization)
Organizers at CTUL are the primary connection with our membership and essential to building worker power. Organizers make initial contact with workers and develop their leadership within the organization and specific campaigns by listening, understanding self-interest and barriers, agitating, and supporting workers to take risks and grow in their leadership. Organizers do this by visiting worksites or community locations, having one on one conversations, holding small group meetings, and facilitating group meetings or training sessions. Often they support a worker in fighting back against a workplace violation through legal channels or through small campaigns and through this process build worker leadership to fight for systemic change. 

CTUL operates under a collective bargaining agreement with Minnesota Newspaper & Communication Guild, TNG-CWA Local 37002

Primary Job Responsibilities (Essential duties & responsibilities may include but are not limited to the following)

• Acts in alignment with CTUL’s mission, vision, strategy, and organizational priorities.
• Regular worksite or community outreach
• Regular one on one conversations with workers
• Regular facilitation of group meetings
• Commit workers to public action including direct action, speaking publicly, serving on taskforces and work stoppages/strikes.
• Commit workers to internal leadership roles in the organization or campaign and provide proper support
• Participate in, take roles, and sometimes plan Direct Actions as part of a campaign
• Collect, input and use data consistently
• Meet regularly with the team of organizers and staff to evaluate and improve work of the team and yourself as an individual
• Consistent communication with team and direct supervisor about work and schedule.
• General responsibility and follow through on commitments

Organizational Responsibilities

• Build relationships with other staff through 1-1 meetings
• Participate in fundraising for CTUL.
• Support other staff when necessary in meeting CTUL’s goals.
• Flexible to the needs of carrying out the organizational mission.

Required Skills

• Ability to listen to people and identify what motivates them
• Skilled in organizing conversations and obtaining commitments
• Ability to manage one’s own schedule and time
• Proficiency in MS Word, Excel, Google Docs, Zoom
• Proficiency in spoken and written English 

Preferred Skills

• Experience in food service/restaurant industry 
• Facilitation Skills
• Bilingual English/Spanish 

Other Job Requirements

• For some positions, a car is necessary.
• Have a flexible schedule, including some early mornings, nights and weekends

Salary & Benefits
CTUL has a tiered salary range set by the Staff and Board based on the principles of economic justice and inclusion. This is a salaried position currently compensated at a range of $53,813.40 – $59,117.41 per year with annual raises as outlined in the Collective Bargaining Agreement. This full-time position will normally work 80 hours per pay period, including some work on evenings and weekends. Benefits include: 3 weeks paid vacation, unlimited sick days, 5 recuperation days, 19 paid holidays, 90% employer-paid medical and dental insurance for you and your immediate family, 100% employer-paid vision, life and disability insurance, and an annual end of year bonus of 5% of your annual salary which can be used towards a retirement fund. 

How to Apply
Send a cover letter and résumé to Karina@ctul.net using the subject line “Organizer” Applications will be reviewed on a rolling basis, and the position will be opened until filled. 

CTUL is an equal opportunity employer and encourages applications from people of color as well as persons with disabilities, LGBTQ individuals, women, immigrants, folks from working class backgrounds, and formerly incarcerated people.

Descripción del Puesto (rol dentro de la organización)
Las y los organizadores de CTUL son el vínculo principal con nuestra membresía y son esenciales para construir el poder de las y los trabajadores. Las y los organizadores hacen el primer contacto con las y los trabajadores y desarrollan su liderazgo dentro de la organización y en campañas específicas mediante la escucha activa, la comprensión de sus intereses propios y barreras, la agitación y el apoyo para que asuman riesgos y crezcan como líderes.

Este trabajo se realiza visitando centros de trabajo o espacios comunitarios, manteniendo conversaciones uno a uno, facilitando reuniones de grupos pequeños y guiando reuniones grupales o sesiones de capacitación. Con frecuencia, las y los organizadores apoyan a una persona trabajadora a responder ante una violación laboral a través de vías legales o campañas pequeñas, y mediante este proceso fortalecen el liderazgo para luchar por cambios sistémicos.

CTUL opera bajo un convenio colectivo con el Minnesota Newspaper & Communication Guild, TNG-CWA Local 37002.

Responsabilidades Principales del Puesto
(Las funciones esenciales pueden incluir, entre otras, las siguientes):

• Actuar en alineación con la misión, visión, estrategia y prioridades organizativas de CTUL.
• Realizar alcance regular en centros de trabajo o en la comunidad.
• Mantener conversaciones regulares uno a uno con trabajadores/as.
• Facilitar reuniones grupales de manera regular.
• Motivar a trabajadores/as a participar en acciones públicas, incluyendo acción directa, hablar en público, servir en comités de trabajo y paros laborales/huelgas.
• Comprometer a trabajadores/as a asumir roles de liderazgo interno dentro de la organización o de una campaña y brindar el apoyo adecuado.
• Participar, asumir roles y, en ocasiones, planificar acciones directas como parte de una campaña.
• Recopilar, ingresar y utilizar datos de manera constante.
• Reunirse regularmente con el equipo de organizadores/as y personal para evaluar y mejorar el trabajo del equipo y el propio desempeño individual.
• Mantener comunicación constante con el equipo y con la persona supervisora directa sobre el trabajo y el horario.
• Asumir responsabilidad general y dar seguimiento a los compromisos.

Responsabilidades Organizativas

• Construir relaciones con otras personas del personal mediante reuniones uno a uno.
• Participar en actividades de recaudación de fondos para CTUL.
• Apoyar a otras personas del personal cuando sea necesario para cumplir los objetivos de CTUL.
• Mantener flexibilidad según las necesidades para llevar a cabo la misión organizativa.

Habilidades Requeridas

• Capacidad para escuchar a las personas e identificar qué las motiva.
• Habilidad para conducir conversaciones de organización y obtener compromisos.
• Capacidad para gestionar el propio tiempo y horario.
• Dominio de MS Word, Excel, Google Docs y Zoom.
• Dominio del inglés hablado y escrito.

Habilidades Preferidas

• Experiencia en la industria de servicios de alimentos/restaurantes.
• Habilidades de facilitación.
• Bilingüe inglés/español.

Otros Requisitos del Puesto

• Para algunos puestos, es necesario contar con automóvil.
• Tener un horario flexible, que incluya algunas mañanas temprano, noches y fines de semana.

Salario y Beneficios
CTUL cuenta con una escala salarial por niveles establecida por el personal y la Junta Directiva, basada en principios de justicia económica e inclusión. Este es un puesto asalariado con una compensación actual que oscila entre $53,813.40 y $59,117.41 anuales, con aumentos anuales según lo establecido en el Convenio Colectivo.

Este puesto de tiempo completo normalmente trabaja 80 horas por período de pago, incluyendo algunas horas en las tardes/noches y fines de semana. Los beneficios incluyen: 3 semanas de vacaciones pagadas, días de enfermedad ilimitados, 5 días de recuperación, 19 días festivos pagados, 90% del seguro médico y dental pagado por el empleador para usted y su familia inmediata, 100% del seguro de visión, vida y discapacidad pagado por el empleador, y un bono anual de fin de año del 5% de su salario anual, que puede destinarse a un fondo de jubilación.

Cómo Postularse
Envíe una carta de presentación y su currículum a Karina@ctul.net usando el asunto “Organizer”. Las solicitudes se revisarán de manera continua y el puesto permanecerá abierto hasta que se cubra.

CTUL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima a postularse a personas de color, personas con discapacidades, personas LGBTQ, mujeres, personas inmigrantes, personas de orígenes de clase trabajadora y personas anteriormente encarceladas.