CTUL
Centre de Trajabadores Unidos en Lucha

Construction Lead Organizer

Based in Minneapolis, MN

 

Organization Summary
Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL) is a worker-led organization where workers organize, educate, and empower each other to fight for a voice in their workplaces and in their communities. We partner with other organizations and leaders to build a movement to win racial, gender, and economic justice. We identify the root causes of injustice and work to shift the balance of power between those who have it and those who don’t to improve the lives of our communities for present and future generations. Visit www.ctul.net to learn more.

Position Description
This managerial position will focus on developing the Construction organizing team that builds a base of workers and leads mini-campaigns with those who experience wage theft and other forms of exploitation, as part of a larger strategic campaign. This position also coordinates with the point people on research and coalition strategy to develop strategic priorities for base building.

Supervision of Unionized Staff: The Lead will supervise and manage a team of three organizers employees who are covered under a union contract, ensuring compliance with collective bargaining agreements and fostering effective labor relations.

Primary Responsibilities
Organizing

• Coordinating and supporting outreach in order to find new workers at work and at their homes
• Set up 1-1 meetings with workers identified at work, and through other contacts
• Motivate and agitate workers to fight, develop worker leadership and to take ownership of the campaign fight
• Be persistent support organizing team for the outcome of successfully  obtaining commitments from workers
• Get workers to take action including work stoppages/strikes, telling their stories and becoming spokespersons of the campaign and CTUL, sharing public testimony and bringing worker voice to the fight.
• Build CTUL’s membership and collect membership contributions

Team Leadership

• Ability to identify new opportunities for campaign strategies and become a strategist within the organization
• Develop and implement training agendas
• Initiate new projects that you will work with your lead to coordinate
• Submit regular reports on progress toward team's goals
• Develop the leadership and supervise organizing staff
• Use existing structures and create new ones when necessary to identify progress and set achievable goals
• Lead regular team meetings to evaluate, offer and receive feedback and improve work
• Communicate and support high expectations of organizing from organizers, hold team and individuals accountable
• Work with team to develop meeting agendas and facilitate meetings to engage construction workers
• Work with members, organizers, and others in the organization to develop knowledge, tools, and campaign strategy
• Take a leadership role in carrying out campaign strategy, including but not limited to: developing relationships with organizational partners and allies, communicating with bosses, and leading direct actions
• Communicate organizational priorities and needs to construction organizing team
• Develop relationships with staff in other partner organizations to coordinate work and participate in organizing strong alliances
• Build relationships through 1-1 meetings with other staff
• Set team and individual goals, create and support organizers leadership within the campaign and organizing work.
• Ensure strong data practice and follow through on all organizational expectations of yourself and the team

General support

• Perform tasks as part of the team that develop leadership with all workers in CTUL’s base
• Support other organizers when necessary for organizational goals
• Be part of raising money to support the organization

Qualifications

• Commitment to CTUL’s mission and vision
• Consistent communication with team about work expectations
• Minimum three years’ experience organizing in BIPOC communities
• Past supervisory experience preferable but not required
• Proficiency in spoken and written English and Spanish
• Excellent relationship building and communications skills
• Ability to push workers and organizers outside of their comfort zones
• Consistency and accountability in completing goals and expectations
• Comfortable in taking initiative to solve problems and able to be self-directed in day-to-day work
• Proficiency in Google Suite tools
• Have a driver’s license, access to a car, and are comfortable driving

Salary and Benefits
CTUL has a tiered salary range set by the Staff and Board based on the principles of economic justice and inclusion. This salaried position is currently compensated at $75,000 per year. This full-time position will normally work 80  hours per pay period, including some work on evenings and weekends. Benefits include: 3 weeks paid vacation, unlimited sick days, 5 recuperation days, 19 paid holidays, 90% employer-paid medical and dental insurance for you and your immediate family, 100% employer-paid vision, life and disability insurance, a monthly phone stipend, and an annual end of year bonus of 5% of your annual salary which can be used towards a retirement fund.

How to Apply
Submit a résumé and cover letter to operations@ctul.net using the subject line “CTUL Construction Lead.” Position open until filled.

CTUL is an equal opportunity employer and encourages applications from people of color as well as persons with disabilities, LGBTQ individuals, women, immigrants, folks from working class backgrounds, and formerly incarcerated people.

 

Resumen de la Organización:
El Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL) es una organización liderada por trabajadores donde las personas se organizan, educan y empoderan mutuamente para luchar por una voz en sus lugares de trabajo y comunidades. Nos asociamos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento que promueva la justicia racial, de género y económica. Identificamos las causas raíz de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio de poder entre quienes lo tienen y quienes no, con el objetivo de mejorar las vidas de nuestras comunidades presentes y futuras generaciones. Visita www.ctul.net para obtener más información.

Descripción del Puesto:
Esta posición gerencial se centrará en desarrollar el equipo de organización en el área de construcción, construyendo una base de trabajadores y liderando mini-campañas con quienes experimentan robo de salarios y otras formas de explotación, como parte de una campaña estratégica más amplia. Este puesto también coordina con los responsables de investigación y estrategias de coalición para definir prioridades estratégicas en la construcción de bases.

Supervisión de Personal Sindicalizado: El/la Líder supervisará y gestionará un equipo de tres organizadores que están cubiertos por un contrato sindical, asegurando el cumplimiento de los acuerdos colectivos y fomentando relaciones laborales efectivas.

Responsabilidades Principales:
Organización

• Coordinar y apoyar la difusión para encontrar nuevos trabajadores en sus lugares de trabajo y hogares.
• Programar reuniones 1 a 1 con trabajadores identificados en el trabajo o a través de otros contactos.
• Motivar y agitar a los trabajadores para que luchen, desarrollen liderazgo y asuman la responsabilidad en las campañas.
• Apoyar de manera persistente al equipo organizador para lograr compromisos exitosos de los trabajadores.
• Movilizar a los trabajadores para que tomen acción, como paros laborales/huelgas, compartan sus historias, se conviertan en portavoces de las campañas y CTUL, ofrezcan testimonios públicos y aporten la voz de los trabajadores a la lucha.
• Incrementar la membresía de CTUL y recaudar contribuciones de membresía.

Liderazgo del Equipo

• Identificar nuevas oportunidades estratégicas para las campañas y convertirse en estratega dentro de la organización.
• Desarrollar e implementar agendas de capacitación.
• Iniciar nuevos proyectos en coordinación con tu líder.
• Presentar informes regulares sobre el progreso hacia los objetivos del equipo.
• Desarrollar el liderazgo y supervisar al personal organizador.
• Utilizar estructuras existentes y crear nuevas cuando sea necesario para identificar el progreso y establecer metas alcanzables.
• Liderar reuniones regulares del equipo para evaluar, dar y recibir retroalimentación y mejorar el trabajo.
• Comunicar y apoyar altas expectativas en el trabajo organizativo, manteniendo al equipo y a las personas responsables.
• Trabajar con el equipo para desarrollar agendas de reuniones y facilitar reuniones que involucren a trabajadores de la construcción.
• Desarrollar conocimiento, herramientas y estrategias de campaña junto con miembros, organizadores y otros dentro de la organización.
• Liderar la ejecución de estrategias de campaña, incluyendo el desarrollo de relaciones con aliados y socios, comunicación con empleadores, y acciones directas.
• Comunicar prioridades organizativas al equipo de organización en construcción.
• Construir relaciones a través de reuniones individuales con otros miembros del personal.
• Establecer metas de equipo e individuales, promoviendo el liderazgo de organizadores dentro de la campaña.
• Asegurar prácticas de datos sólidas y cumplir con todas las expectativas organizativas.

Apoyo General:

• Realizar tareas en equipo para desarrollar liderazgo entre todos los trabajadores en la base de CTUL.
• Apoyar a otros organizadores cuando sea necesario para alcanzar metas organizativas.
• Participar en la recaudación de fondos para apoyar a la organización.

Requisitos:

• Compromiso con la misión y visión de CTUL.
• Comunicación constante con el equipo sobre expectativas laborales.
• Mínimo de tres años de experiencia organizando en comunidades BIPOC.
• Preferiblemente experiencia previa en supervisión, pero no indispensable.
• Dominio del español e inglés, hablado y escrito.
• Excelentes habilidades de construcción de relaciones y comunicación.
• Capacidad para empujar a los trabajadores y organizadores fuera de su zona de confort.
• Consistencia y responsabilidad en el cumplimiento de metas y expectativas.
• Iniciativa para resolver problemas y autonomía en el trabajo diario.
• Dominio de herramientas de Google Suite.
• Licencia de conducir, acceso a un automóvil y comodidad para manejar.

Salario y Beneficios:
CTUL tiene una escala salarial basada en principios de justicia económica e inclusión, establecida por el personal y la junta directiva. Esta posición asalariada tiene una remuneració anual de $75,000. Es una posición de tiempo completo que normalmente trabajará 80 horas por período de pago, incluyendo algunos trabajos en las noches y fines de semana.

Los beneficios incluyen:

• 3 semanas de vacaciones pagadas.
• Días ilimitados por enfermedad.
• 5 días de recuperación.
• 19 días festivos pagados.
• Seguro médico y dental cubierto al 90% para ti y tu familia inmediata.
• Seguro de visión, vida y discapacidad cubierto al 100% por el empleador.
• Un estipendio mensual para el teléfono.
• Un bono anual de fin de año equivalente al 5% de tu salario, que puede destinarse a un fondo de jubilación.

Cómo Aplicar:
Envía tu currículum y carta de presentación a Karina@ctul.net con el asunto: "CTUL Construction Lead." El puesto permanecerá abierto hasta ser ocupado.

CTUL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima a personas de color, personas con discapacidades, miembros de la comunidad LGBTQ, mujeres, inmigrantes, personas de origen trabajador y personas anteriormente encarceladas a aplicar.