CTUL
Centre de Trajabadores Unidos en Lucha

Executive Director

Based in Minneapolis, MN
(hybrid plus limited travel)

 

Summary: CTUL is excited to welcome our next Executive Director and is seeking a highly collaborative and strategic leader with experience building worker power through organizing, leadership development, and transformative policy change. Join our talented team as we continue to build a movement to win racial, gender, and economic justice.

Location: Hybrid plus limited travel. Our office is located in Minneapolis, MN. Staff must be residents of MN.

Compensation: The annual salary is up to $100,000 plus a generous benefits package. FTE based on a 40/hr work week.

About CTUL
Centro de Trabajadores Unidos en Lucha / Center for Workers United in the Struggle (CTUL) is Minnesota-based a worker center and 501(c)(3) nonprofit organization where workers organize, educate, and empower each other to fight for a voice in their workplaces and in their communities. We partner with other organizations and leaders to build a movement to win racial, gender, and economic justice. We identify the root causes of injustice and work to shift the balance of power between those who have it and those who don’t to improve the lives of our communities for present and future generations.

We believe in the power, brilliance, creativity, and strength of communities of color and of low-wage workers. By organizing together and relying on one another, we:

• Win specific policies that improve the lives of low-wage workers;
• Create worker-led enforcement mechanisms so that policies can have a meaningful, concrete, and long-term impact; and
• Transform systems of exploitation towards interdependence and liberation.

Since our founding in 2007, CTUL evolved a unique approach to organizing with the most vulnerable workers, and together with our community have evolved an effective set of strategies that are making powerful changes across the Twin Cities metro area. This work has improved the lives of thousands of workers by winning back over $7 million dollars in stolen wages and winning wage increases that, going forward, will bring $883 million dollars per year back into the poorest communities in the Twin Cities.

Our annual budget is $3.2 million and we have a talented team of 24 staff members and are governed by a Board of Directors who generously share their leadership and lived experience to help inform our strategic direction. CTUL works in close partnership with multiple groups and leaders whose work intersects with economic justice, including labor unions, policymakers, grassroots movement organizations, philanthropists, and others who share in our commitment to building worker power. Learn more about our work at: ctul.net

Position Summary
In deep collaboration with our Board of Directors and staff, the Executive Director will create and lead a vision for the organization based on its mission, core organizing principles, and theory of change. They will oversee the administration and programs of the organization, ensuring the sound management and fiscal health of CTUL. They will serve as a leader in our field, representing CTUL across our partnerships and inspiring others to join us in realizing our vision for economic justice.

Responsibilities
Leadership, Governance, Organizational Development & Learning

• Develop and operationalize an organization-wide vision, ensuring that the organization has the plans, policies, and staffing in place to make progress towards our mission, both in the near-term and long-term. Ensure ongoing program excellence; develop evaluation methods and support ongoing learning and planning.
• Take a continuous learning approach to our field, tracking significant developments and trends in labor, using this knowledge to identify innovations and strengthen our strategies.
• Provide direct supervision for the Executive Leadership team, which includes 4 members, engaging with their expertise and talents to ensure that all work across the organization connects back to core values and strategic frameworks.
• Regular check-ins with the Executive Assistant who provides dedicated administrative support to the Executive Director and to the organization.
• Develop, maintain, and support an effective Board of Directors, supporting recruitment and engagement efforts to ensure that CTUL has a strong and healthy governance structure.
• Maintain a highly collaborative organizational culture that attracts, retains, and motivates a diverse staff team and supports workers and coalition members to succeed together.
• Work with management and the staff union to ensure that the collective bargaining agreement is correctly implemented and that the ongoing relationship with the staff union is positive and productive.

External Partnerships, Communications & Fundraising

• Ensure the development and implementation of fundraising and communications plans that are compelling and motivate others to be active and support CTUL and our campaigns.
• Establish and maintain collaborative relationships with external partners including community groups, unions, nonprofit organizations, policymakers, funders, and other key strategic allies.
• Serve as CTUL’s executive spokesperson, representing the programs and point of view of the organization to coalition members, agencies, organizations, media, and the general public.

Finance and Administration

• Understand the needs and requirements for ensuring sound organizational management across all functions, including finance, HR/people management, IT etc.—building and maintaining infrastructure as the organization grows–with an eye towards proactively mitigating risk.
• Maintain the fiscal integrity of CTUL, partnering with the Board of Directors and the Finance Lead to ensure the annual budget is developed and approved, that the organization is operating within the approved budget, and that fiscal practices comply with generally accepted accounting principles.

Qualifications

• 10+ years experience in a field related to economic and racial justice (e.g. labor, immigrant rights, housing justice, climate justice etc.) with knowledge of labor and movement work.
• Enthusiasm for CTUL’s mission and grounding in community organizing. Demonstrated commitment to building power with people of color.
• Experience in developing and managing budgets, administration, and general operations in a nonprofit setting.
• Strong team management skills, managing staff with both confidence and compassion; experience bringing out the best in others through supervision and mentoring.
• Understanding of the fundamentals of fundraising and experience with development work, either as a lead or as a contributor.
• Deeply collaborative and experienced working across lines of difference to identify shared goals and move groups towards powerful outcomes. Ability to navigate conflict in a generative way that gets results and strengthens organizational culture and impact.
• Strong verbal and written communications skills with the ability to effectively communicate information and ideas across a wide variety of audiences (eg. low-wage workers, elected officials, funders etc.) in a way that is accessible, clear, and compelling.
• Possesses a strong and complex political and social analysis, experience putting analysis into strategic action, including:
  • Ability to navigate the complex intersections of racial, gender, and class and other dynamics of power.
  • Results-driven success engaging and including workers or constituents with meaningful participation and authentic influence in campaigns and the organization.
  • Ability to connect workers’ rights to a wide variety of issues and needs, while maintaining focus on CTUL’s mission.
  • Political expertise, ability to navigate politics within the government and in our community.
  • Ability to lead the organization to create a bold long-term strategic vision that pushes the boundaries of what is possible, while also effectively measuring internal capacity.
• Language: Fluency in English is required. Ability to speak and write in Spanish is preferred, but not required.
• Lived experience as a low-wage worker is welcomed, but not required.

CTUL Strategic Approach
CTUL focuses on organizing with the most vulnerable workers in our economy, using innovative approaches to create new strategies for building worker power to create meaningful improvements for our communities.

Our work takes place in a context where low-wage, non-union workers are systematically under attack and exploited for profit by corporate interests. Even when we win expanded rights or industry improvements, workers often do not know what rights they have, and cannot rely on the existing systems to enforce those rights. That’s why CTUL organizes to shift the balance of power between low-wage workers and industry owners, to educate workers about their rights, to redress violations of those rights, to ensure that workers are part of implementing policies aimed at remediating violations, and to transform the systems around us so that violations do not occur in the first place.

All of our members and leaders are low-wage workers across the Twin Cities metro areas. The overwhelming majority of our members, workers, leaders, staff, board, and stakeholders are low-wage workers who are Black, Brown, and immigrant. As an organization by and for low-wage workers of color, many of whom are immigrants, we are shaped by a system of racialized capital that relies on the degradation of our communities. We believe that we can shift how power operates in the structures around us by building our own power together. We lift up our voices by claiming a seat at the table, and then we define what being at the table means.

While our organizing focuses on workers in the Twin Cities metro area, our work has a statewide and national theory and scope of change. When we win major victories that systemically and structurally improve working conditions in a given industry at the metro level, we materially raise the floor for workers rights and labor standards across the region. We also show government partners and corporate owners that workers are going to demand an active role in their own labor, and that we all benefit when we co-create industry conditions in collaboration with the power and voice of directly impacted workers. This changes practices far beyond our geographic location, and it shifts economic calculations so that corporate owners cannot rely on worker exploitation as a viable business strategy or avenue for profit.

Our work is intersectional and draws its strength from strategies and partnerships that bring groups into solidarity across issue areas. Signature campaigns and partnerships include:

Building Dignity and Respect Standards Council The Building Dignity and Respect Program (BDR) is a Human Rights program built to prevent wage theft and other worker exploitation while securing a voice in the workplace along with safe and respectful working conditions in the non-union sectors of the construction industry. BDR is a Worker-driven Social Responsibility (WSR) initiative that rests on a strong commitment to empower workers through labor rights education and access to a protected complaint mechanism so that they may form the first line of defense against labor abuses.

Workers Confluence Fund Confluence is a strategy table and resource hub for partnerships between community-based nonprofits and organized labor. We broker knowledge, resources and relationships so that these partners can transcend the barriers that would otherwise stop them from building powerfully together. Confluence currently nurtures 8 partnerships (Atwood Center, CTUL, Kids Count on Us, New Justice Project, Restaurant Opportunities Center of Minnesota, Sex Workers Outreach Project of Minneapolis) working in the construction, rideshare, entertainment, meat packing, childcare, restaurant, and warehouse industries.

Tending the Soil is an alignment of five Minnesota organizations (CTUL, Inquilinxs Unidxs por Justicia | Renters United for Justice, New Justice Project, SEIU 26, Unidos MN) led by people of color that organize in working class communities of color. We are the ones who tend the soil to remove the toxins of white supremacy, patriarchy, and capitalism and nourish our communities to grow justice, self-actualization, autonomy, and collective communities. We exist to lift up the voices of society’s most marginalized members, and we stand in deep solidarity with one another.

Compensation & Working Conditions
This is a FTE position with an annual salary of up to $100,000 and a generous benefits package, which includes:

• 90% employer-paid medical plan for you and your immediate family (exceptional plan: Platinum-level Blue Cross) + dental plan
• 100% employer-paid vision, life and disability insurance
• Yearly additional compensation of 5% of your annual salary, which you can elect to either be contributed to you as a bonus or to a retirement plan
• Unlimited sick days; 3 weeks paid vacation starting and 4 weeks vacation after the first 3 years; 19 paid organizational holidays including 3 floating holidays
• Monthly phone/internet stipend to support any home office costs
• Significant support for professional development ($20K fund earmarked for Executive Director for coaching, trainings, leadership development programs, etc.)

The Executive Director will work from the CTUL office in Minneapolis most of the time, with flexibility for some work from home, as well as some travel for meetings within the Twin Cities metro area and nationally for conferences and fundraising. National travel will likely include 2-3 trips per year.

CTUL operates under a collective bargaining agreement with Minnesota Newspaper & Communication Guild, TNG-CWA Local 37002.

How to Apply
To apply, please send your résumé and cover letter (both in PDF format) via the Movement Talent Opportunity Board application portal by clicking the "Apply To This Job" button:

https://recruitcrm.io/apply/17273758401280060944Ysg

Position open until filled.

CTUL is an equal opportunity employer and encourages applications from people of color as well as persons with disabilities, LGBTQ individuals, women, immigrants, folks from working class backgrounds, and formerly incarcerated people.

Resumen: CTUL se complace en dar la bienvenida a nuestro próximo Director Ejecutivo/a y está buscando un/a líder altamente colaborativo/a y estratégico/a con experiencia en la construcción del poder de los trabajadores a través de la organización, el desarrollo de liderazgo y el cambio de políticas transformadoras. Únete a nuestro talentoso equipo mientras continuamos construyendo un movimiento para ganar justicia racial, de género y económica.

Ubicación: Híbrida con viajes limitados. Nuestra oficina está ubicada en Minneapolis, MN. El personal debe ser residente de MN.

Compensación: El salario anual es de hasta $100,000, además de un generoso paquete de beneficios. Empleo a tiempo completo basado en una semana laboral de 40 horas.

Acerca de CTUL
El Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL) es un centro de trabajadores con sede en Minnesota y una organización sin fines de lucro 501(c)(3), donde los trabajadores se organizan, educan y empoderan mutuamente para luchar por una voz en sus lugares de trabajo y en sus comunidades. Colaboramos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento que logre justicia racial, de género y económica. Identificamos las causas fundamentales de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio de poder entre quienes lo tienen y quienes no, para mejorar la vida de nuestras comunidades en el presente y para futuras generaciones.

Creemos en el poder, la brillantez, la creatividad y la fuerza de las comunidades de color y de los trabajadores de bajos salarios. Al organizarnos juntos y depender unos de otros, logramos:

• Ganar políticas específicas que mejoren la vida de los trabajadores de bajos salarios;
• Crear mecanismos de aplicación liderados por los trabajadores para que las políticas tengan un impacto concreto y duradero; y
• Transformar sistemas de explotación hacia la interdependencia y la liberación.

Desde nuestra fundación en 2007, CTUL ha evolucionado un enfoque único para organizar a los trabajadores más vulnerables, y junto con nuestra comunidad, hemos desarrollado un conjunto de estrategias efectivas que están generando cambios poderosos en el área metropolitana de Twin Cities. Este trabajo ha mejorado la vida de miles de trabajadores al recuperar más de $7 millones en salarios robados y al ganar aumentos salariales que, en el futuro, devolverán $883 millones por año a las comunidades más pobres de Twin Cities.

Nuestro presupuesto anual es de $3.2 millones, y contamos con un talentoso equipo de 24 miembros de personal y un Consejo de Directores que comparte generosamente su liderazgo y experiencia vivida para ayudar a guiar nuestra dirección estratégica. CTUL trabaja en estrecha colaboración con múltiples grupos y líderes cuyo trabajo se cruza con la justicia económica, incluidos sindicatos, legisladores, organizaciones de base, filántropos y otros que comparten nuestro compromiso con la construcción de poder para los trabajadores. Aprende más sobre nuestro trabajo en: ctul.net.

Resumen del Puesto
En estrecha colaboración con nuestro Consejo de Directores y el personal, el Director Ejecutivo/a creará y liderará una visión para la organización basada en su misión, principios organizativos y teoría de cambio. Supervisará la administración y los programas de la organización, asegurando una gestión sólida y la salud fiscal de CTUL. Servirá como un/a líder en nuestro campo, representando a CTUL en nuestras alianzas e inspirando a otros a unirse a nosotros en la realización de nuestra visión de justicia económica.

Responsabilidades
Liderazgo, Gobernanza, Desarrollo Organizativo y Aprendizaje

• Desarrollar y operacionalizar una visión organizacional a nivel global, asegurando que la organización cuente con los planes, políticas y personal adecuados para avanzar hacia nuestra misión, tanto a corto como a largo plazo. Garantizar la excelencia continua en los programas; desarrollar métodos de evaluación y apoyar el aprendizaje y la planificación constantes.
• Adoptar un enfoque de aprendizaje continuo en nuestro campo, rastreando desarrollos y tendencias significativas en el trabajo, utilizando este conocimiento para identificar innovaciones y fortalecer nuestras estrategias.
• Proporcionar supervisión directa al equipo de liderazgo ejecutivo, que incluye a 4 miembros, interactuando con su experiencia y talentos para asegurar que todo el trabajo en la organización se conecte con los valores fundamentales y marcos estratégicos.
• Revisiones periódicas con el Asistente Ejecutivo, quien brinda apoyo administrativo dedicado al Director Ejecutivo y a la organización.
• Desarrollar, mantener y apoyar una Junta Directiva efectiva, apoyando los esfuerzos de reclutamiento y participación para asegurar que CTUL cuente con una estructura de gobernanza sólida y saludable.
• Mantener una cultura organizacional altamente colaborativa que atraiga, retenga y motive a un equipo de personal diverso, y apoye a los trabajadores y miembros de la coalición para tener éxito juntos.
• Trabajar con la gerencia y el sindicato de personal para asegurar que el acuerdo de negociación colectiva se implemente correctamente y que la relación continua con el sindicato de personal sea positiva y productiva.

Alianzas externas, comunicaciones y recaudación de fondos

• Asegurar el desarrollo e implementación de planes de recaudación de fondos y comunicaciones que sean convincentes y motiven a otros a participar y apoyar a CTUL y nuestras campañas.
• Establecer y mantener relaciones colaborativas con socios externos, incluyendo grupos comunitarios, sindicatos, organizaciones sin fines de lucro, legisladores, financiadores y otros aliados estratégicos clave.
• Servir como portavoz ejecutivo de CTUL, representando los programas y el punto de vista de la organización ante miembros de la coalición, agencias, organizaciones, medios de comunicación y el público en general.

Finanzas y administración

• Comprender las necesidades y requisitos para garantizar un manejo organizacional sólido en todas las funciones, incluyendo finanzas, manejo de personal, tecnología, etc., construyendo y manteniendo la infraestructura a medida que la organización crece, con el objetivo de mitigar proactivamente el riesgo.
• Mantener la integridad fiscal de CTUL, asociándose con la Junta Directiva y el Líder Financiero para asegurar que el presupuesto anual sea desarrollado y aprobado, que la organización opere dentro del presupuesto aprobado, y que las prácticas fiscales cumplan con los principios contables generalmente aceptados.

Cualificaciones

• Más de 10 años de experiencia en un campo relacionado con la justicia económica y racial (por ejemplo, trabajo, derechos de inmigrantes, justicia de vivienda, justicia climática, etc.) con conocimiento del trabajo laboral y de movimientos.
• Entusiasmo por la misión de CTUL y arraigo en la organización comunitaria. Compromiso demostrado con la construcción de poder con personas de color.
• Experiencia en el desarrollo y gestión de presupuestos, administración y operaciones generales en un entorno sin fines de lucro.
• Fuertes habilidades de gestión de equipos, liderando al personal con confianza y compasión; experiencia en sacar lo mejor de los demás a través de la supervisión y tutoría.
• Comprensión de los fundamentos de la recaudación de fondos y experiencia en el trabajo de desarrollo, ya sea como líder o como colaborador.
• Profundamente colaborativo y experimentado en trabajar a través de líneas de diferencia para identificar metas compartidas y mover a los grupos hacia resultados poderosos. Capacidad para navegar conflictos de manera generativa que obtenga resultados y fortalezca la cultura organizacional y el impacto.
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de comunicar efectivamente información e ideas a una amplia variedad de audiencias (por ejemplo, trabajadores de bajos salarios, funcionarios electos, financiadores, etc.) de manera accesible, clara y convincente.
• Posee un análisis político y social fuerte y complejo, con experiencia en poner el análisis en acción estratégica, incluyendo:
  • Capacidad para navegar las complejas intersecciones de raza, género, clase y otras dinámicas de poder.
  • Éxito orientado a resultados involucrando e incluyendo a trabajadores o constituyentes con participación significativa e influencia auténtica en las campañas y la organización.
  • Capacidad para conectar los derechos de los trabajadores con una amplia variedad de temas y necesidades, manteniendo el enfoque en la misión de CTUL.
  • Experiencia política, con capacidad para navegar la política dentro del gobierno y en nuestra comunidad.
  • Capacidad para liderar la organización en la creación de una visión estratégica audaz a largo plazo que empuje los límites de lo posible, al mismo tiempo que se mide efectivamente la capacidad interna.
• Idioma: Se requiere fluidez en inglés. La capacidad de hablar y escribir en español es preferida, pero no obligatoria.
• La experiencia vivida como trabajador de bajos salarios es bienvenida, pero no es un requisito.

Enfoque estratégico de CTUL
CTUL se enfoca en la organización de los trabajadores más vulnerables de nuestra economía, utilizando enfoques innovadores para crear nuevas estrategias que fortalezcan el poder de los trabajadores para generar mejoras significativas para nuestras comunidades.

Nuestro trabajo se desarrolla en un contexto donde los trabajadores de bajos salarios, no sindicalizados, son atacados sistemáticamente y explotados para obtener ganancias por intereses corporativos. Incluso cuando ganamos derechos ampliados o mejoras en la industria, los trabajadores a menudo no saben qué derechos tienen, y no pueden confiar en los sistemas existentes para hacer cumplir esos derechos. Es por eso que CTUL organiza para cambiar el equilibrio de poder entre los trabajadores de bajos salarios y los dueños de la industria, para educar a los trabajadores sobre sus derechos, para corregir las violaciones de esos derechos, para asegurar que los trabajadores sean parte de la implementación de políticas dirigidas a remediar violaciones, y para transformar los sistemas a nuestro alrededor para que las violaciones no ocurran en primer lugar.

Todos nuestros miembros y líderes son trabajadores de bajos salarios en las áreas metropolitanas de las Ciudades Gemelas. La gran mayoría de nuestros miembros, trabajadores, líderes, personal, junta directiva y partes interesadas son trabajadores de bajos salarios que son negros, latinos e inmigrantes. Como organización dirigida por y para trabajadores de bajos salarios de color, muchos de los cuales son inmigrantes, estamos moldeados por un sistema de capital racializado que depende de la degradación de nuestras comunidades. Creemos que podemos cambiar cómo opera el poder en las estructuras que nos rodean al construir nuestro propio poder juntos. Elevamos nuestras voces reclamando un asiento en la mesa, y luego definimos lo que significa estar en la mesa.

Aunque nuestra organización se enfoca en los trabajadores del área metropolitana de las Ciudades Gemelas, nuestro trabajo tiene un alcance teórico y práctico a nivel estatal y nacional. Cuando ganamos victorias importantes que mejoran de manera sistémica y estructural las condiciones laborales en una industria a nivel metropolitano, elevamos materialmente los derechos de los trabajadores y los estándares laborales en toda la región. También mostramos a los socios gubernamentales y a los dueños de empresas que los trabajadores van a exigir un papel activo en su propio trabajo, y que todos nos beneficiamos cuando co-creamos las condiciones de la industria en colaboración con el poder y la voz de los trabajadores directamente afectados. Esto cambia las prácticas mucho más allá de nuestra ubicación geográfica, y modifica los cálculos económicos para que los dueños corporativos no puedan depender de la explotación laboral como una estrategia de negocio viable o una vía para obtener ganancias.

Nuestro trabajo es interseccional y extrae su fuerza de estrategias y alianzas que traen a grupos a la solidaridad a través de diferentes áreas de interés. Campañas y alianzas emblemáticas incluyen:

Building Dignity and Respect Standards Council El Programa de Dignidad y Respeto en la Construcción (BDR) es un programa de derechos humanos diseñado para prevenir el robo de salarios y otras formas de explotación laboral, al mismo tiempo que asegura una voz en el lugar de trabajo junto con condiciones laborales seguras y respetuosas en los sectores no sindicalizados de la industria de la construcción. BDR es una iniciativa de Responsabilidad Social impulsada por los trabajadores (WSR) que se basa en un fuerte compromiso para empoderar a los trabajadores a través de la educación sobre derechos laborales y el acceso a un mecanismo de quejas protegido para que puedan formar la primera línea de defensa contra los abusos laborales.

Workers Confluence Fund Confluencia es una mesa de estrategia y centro de recursos para asociaciones entre organizaciones sin fines de lucro basadas en la comunidad y sindicatos organizados. Facilitamos el conocimiento, los recursos y las relaciones para que estos socios puedan trascender las barreras que de otro modo les impedirían construir poderosamente juntos. Actualmente, Confluencia nutre 8 asociaciones (Centro Atwood, CTUL, Kids Count on Us, Proyecto de Nueva Justicia, Centro de Oportunidades para Restaurantes de Minnesota, Proyecto de Alcance para Trabajadores Sexuales de Minneapolis) que trabajan en las industrias de la construcción, transporte compartido, entretenimiento, procesamiento de carne, cuidado infantil, restaurantes y almacenes.

Tending the Soil es una alineación de cinco organizaciones de Minnesota (CTUL, Inquilinxs Unidxs por Justicia, Proyecto de Nueva Justicia, SEIU 26, Unidos MN) lideradas por personas de color que organizan en comunidades trabajadoras de color. Somos quienes cuidamos la tierra para eliminar las toxinas del supremacismo blanco, el patriarcado y el capitalismo, y nutrir a nuestras comunidades para que crezcan la justicia, la auto-realización, la autonomía y las comunidades colectivas. Existimos para levantar las voces de los miembros más marginados de la sociedad, y nos mantenemos en profunda solidaridad unos con otros.

Compensación y Condiciones Laborales
Este es un puesto de tiempo completo (FTE) con un salario anual de hasta $100,000 y un generoso paquete de beneficios, que incluye:

• Plan médico cubierto en un 90% por el empleador para ti y tu familia inmediata (plan excepcional: Blue Cross nivel Platino) + plan dental
• Seguro de visión, vida y discapacidad cubierto al 100% por el empleador
• Compensación anual adicional del 5% de tu salario anual, que puedes elegir que se te otorgue como bono o que se aporte a un plan de jubilación
• Días ilimitados de enfermedad; 3 semanas de vacaciones pagadas al empezar y 4 semanas de vacaciones después de los primeros 3 años; 19 días festivos pagados organizacionales, incluyendo 3 días festivos flotantes
• Estipendio mensual para teléfono/internet para apoyar cualquier costo de oficina en casa
• Apoyo significativo para el desarrollo profesional ($20,000 asignados para el Director Ejecutivo para entrenamiento, capacitación, programas de desarrollo de liderazgo, etc.)

El Director Ejecutivo trabajará principalmente desde la oficina de CTUL en Minneapolis, con flexibilidad para trabajar desde casa en ocasiones, así como algunos viajes para reuniones dentro del área metropolitana de las Ciudades Gemelas y a nivel nacional para conferencias y recaudación de fondos. Los viajes nacionales probablemente incluirán 2-3 viajes al año.

CTUL opera bajo un acuerdo de negociación colectiva con Minnesota Newspaper & Communication Guild, TNG-CWA Local 37002.

Cómo Aplicar
Para aplicar, envía tu currículum y carta de presentación (en formato PDF) a través del portal de aplicación de Movement Talent Opportunity Board haciendo clic en el botón "Apply To This Job" :

https://recruitcrm.io/apply/17273758401280060944Ysg

El puesto estará abierto hasta que se cubra.

CTUL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta las aplicaciones de personas de color, así como de personas con discapacidades, individuos LGBTQ, mujeres, inmigrantes, personas de clase trabajadora y personas previamente encarceladas.